老板发红包，你敢抢吗？
成都调查公司： “恭喜发财，红包拿来。”抢红包已经成为风靡全国的一项“聚财运动“。吃饭时，我刷，看电视，我抢，也会被微信的叮声惊起。但是发财有风险，抢红包需谨慎。这不，三个倒霉蛋，上午刚抢到10块钱红包，下午就被罚了500块。让人不禁想起那句经典台词：抢还是不抢，这是个问题。
上午抢10块，下午罚500
1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”这究竟是怎么回事呢？
原来当天公司董事长罗先生在上午10点的时候在微信群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”其实公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报。”
老板有话说
“公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。”罗先生说。公司才宣布了上班禁止玩手机，但是上班时间耍没耍手机平时不好抽查，罗先生就想到这个主意，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”结果不试不知道，一试吓一跳。发红包的群里成员都是公司中层，“管理层都这样干，还怎么带员工。”当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。“我们这行都强调责任心，稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说，现在很多员工都理解不到。罗先生还举例说，有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查，都走到员工面前了，员工都还在玩手机，最后这名员工被劝退了。
罚款到底合法吗
单位有权对员工进行罚款吗？成都调查公司认为答案是否定的。因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。准确来说，罚款在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。无论是员工违反企业规章制度,还是学生违反学校纪律,都不是违法行为——他们固然有错，但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力对他们进行罚款。
一些单位擅自在内部规章制度中设立罚款，不仅于法无据，而且是一种违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工可以据此向劳动争议仲裁部门提起仲裁。但遗憾的是，在现实中，单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在，甚至习以为常、积非成是，劳动者鉴于自己还要长期在此工作，往往忍气吞声。
同时需要注意的是，员工和企业签署劳动合同，公司支付员工工资福利、提供工作条件，员工在工作时间理当需以工作为先，不能在工作时间长时间处理私务，影响工作质量。但是企业老板在处理这种情况时，也要注意管理方式，不要动辄即采取罚款等消极手段，这样会埋下法律风险隐患。比如可以建立绩效考核制度，将工作态度作为绩效考核的标准之一，如上班时间玩电脑则作为认定工作态度不端正的情形之一。单位可以依据绩效考核制度，对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金，这不属于罚款。
